打破年龄界限，让梦想永远热血
35岁不该是职业的终点，而是人生下半场冲刺的起点”——全国人大代表郑功成疾呼破除职场年龄歧视，引发千万人共鸣。在就业市场结构性矛盾凸显的今天，这一声音如惊雷般叩击人心，伟翼诚邀怀揣梦想的你加入，一起打破年龄界限，共创硬核时代，让梦想永远热血！
梦想何曾被年龄定义？
当社会热议“#35岁门槛”时，我们看到的却是这样的故事：
伟翼多位联合创始人（包括卫沛、米海、郭久和、陈正勋等）曾深耕行业十余乃至二十余载的创业者，在40+的年龄背景下，仍义无反顾的选择以联合创始人身份加入伟翼。
我们看到的不是“#职场焦虑”，而是“#经验与野心的碰撞”——他们带着对技术的执着、对产业的洞察，与年轻团队共同探索中国智造的未来。
伟翼的人才逻辑：以“可能性”对抗“局限性”；在这里，我们不问「你几岁」，只问「你想做什么」！
• 经验即燃料：十年磨砺的市场洞察，是产业升级的基石
• 创新无代沟：80后与95后共事，用跨界思维突破想象边界
• 平台即舞台：从设备研发到商业落地，每个环节都为实干者开放机会
正如郑代表所言：“人才浪费是时代的遗憾”，伟翼始终相信——35岁不是职场保质期，而是人生创造力的黄金期。
与中国梦同频的「人才方程式」
当资深工程师带领团队攻克数字微流控精密化和生信分析智能化的难题，当跨界创业者用AI重新定义智能制造的界限，我们看到的不仅是个人价值的绽放，更是“技术报国”理想的落地。
伟翼的使命，正是让每个怀揣爱国理想的奋斗者，都能在产业升级浪潮中找到支点，用硬核实力书写自己的故事——年龄只是数字，梦想永远年轻；书写自己的价值坚守——年龄不是选择题，而是证明题。
给有梦想的奋斗者一个机会，不是施舍，而是敬畏 ——伟翼生物创始人施胜兵。
#你遇到过年龄焦虑吗？# 欢迎分享你的职场故事，让我们共同打破偏见，见证更多「当打之年」的精彩！
